キャスティング手順

概要

クライアントの要望に基づき、最適な声優をキャスティングする手順を定めます。

前提条件

• クライアントからキャラクター/ナレーション要件が提示されていること
• 予算・スケジュールが概ね決まっていること

手順

1. 要件の整理

• キャラクター情報（性別、年齢帯、性格、声質イメージ）
• 台詞量・拘束時間の見込み
• 予算レンジ
• NDA 要否

2. 候補者のリストアップ

• 社内データベース・過去実績から候補を検索
• 事務所・エージェンシーへの問い合わせ
• キャスティング依頼書 を使用

3. クライアントへの提案

• サンプルボイスの提出（Google Drive 経由）
• 候補者リストの送付

4. オーディション（必要な場合）

• オーディション運用 を参照

5. キャスト確定

• クライアント承認の取得
• 声優側へのスケジュール確認
• 声優手配チェックリスト で最終確認

新規キャスト vs 既存キャストの対応差

出典: 中川PMヒアリング（2026-03-16）

既存キャストの場合：「金額確認」が主軸

1. 過去の出演料を案件管理シートで確認する
2. 過去実績をベースに、今回の出演料を算出する
3. ワード数の増減などを見て金額を調整する

出演料の判断権限

出演料の交渉・判断は PM が行う。上長への確認は不要（中川PMヒアリング）

• 出演料の算出・決定はPMの裁量範囲内
• 上長確認なしでPM単独で判断してよい

⚠️ 未確認事項: 金額が著しく高額になるケースや、交渉が難航した場合にも上長確認不要か

新規キャスト（またはクライアント指名）の場合：「適合性確認」が主軸

• クライアント指名であっても、PMがキャラクター適合性を確認する
• 単に「指名されたから進める」ではなく、違和感がないかを事前にフィルタする

キャスト選定時の確認ポイント

PMは「この依頼を本当に出してよいか」の事前フィルタ役でもある

① キャラクター適合性

• 声質・演技傾向がキャラクターに合っているか
• 事務所側から「本当にうちの○○で合っていますか？」と確認が入ることがある
• 特に、その役者が普段あまりやらないタイプのキャラの場合は要注意

② タレントイメージとの相性

• 普段子ども向けアニメ等に出演している人に、印象の強い別方向の役柄を依頼すると懸念が生じる場合がある
• 声質適性だけでなく、出演者本人・事務所が持つイメージとの相性も確認する

③ 案件内容・商材リスク

• 案件の内容・商材によっては出演を断られることがある
• 金融系広告（特に資産運用系） は過去に断られた例がある
• 声やキャラだけでなく、広告内容そのものも確認事項になる

④ 他案件・既存出演との競合

• 他案件との兼ね合いで受けられないケースがある
• 既存の仕事とのバッティング・イメージ制約（特定マスコット・鳴き声表現など）が問題になることがある

⚠️ 未確認・要確認事項

• 新規と既存でフローがどこまで明確に分かれているか
• 過去出演料の正式参照先（案件管理シートの「過去案件」シートで足りるか）
• ワード数以外に出演料調整で見る要素
• キャラ適合性の最終判断者（PM？クライアント？上長？）
• どの程度の違和感があれば事務所確認を強めるか
• 金融系以外で断られやすい業種・テーマ
• 競合・イメージ制約の管理方法（一覧はあるか）
• クライアント指名時に適合性懸念があった場合、クライアントへどう伝えるか
• 新規受付をしていない声優の存在（要確認）: 事務所・役者によっては新規案件を受け付けていないケースがある。打診前に受付可否を事前確認する方法・タイミングを明文化する必要がある

注意事項

• NDA 対象案件の場合、事務所への情報開示範囲を確認
• クライアント別の特記事項は クライアント別ルール を確認

更新履歴